siglo XX la Enfermería adquirió una importante autonomía creándose así las diferentes bandas de Enfermería.
Casi 400.000 enfermeras en el Reino Unido trabajan para el Servicio Nacional de Salud (NHS), sin embargo la sanidad privada sigue siendo el principal foco de atracción de estos profesionales debido a las mejores condiciones salariales que ofrecen.
Actualmente existen 4 bandas de Enfermería:
Enfermera banda 5: es el nivel más básico de Enfermería desde donde parten todos los enfermeros recién titulados.
Enfermera banda 6: es el nivel donde se sitúan aquellas enfermeras con 6 o más años de experiencia. Su labor es la supervisión del personal sanitario de bandas inferiores además de cumplir también con su labor asistencial.
Enfermera banda 7: suele ser ocupada con personal de Enfermería con años de experiencia en la banda 6. Mayoritariamente esta figura no es muy frecuente ya que suele ser sustituida por enfermeras de la banda 6.
Enfermera banda 8: en dicha banda se encuentran los cargos de dirección y gerencia. En esta banda la labor de la Enfermería es meramente directiva estando exentos de la labor asistencial.
El salario perteneciente a cada una de las bandas está especificado en las tablas del anexo 1.
Currículum Vitae
La longitud del currículum debe ser aproximadamente de unos 10 folios. No realizar un currículum excesivamente amplio ya que será difícil su lectura, ni excesivamente corto ya que no podrán valorar nuestras habilidades.
Si nuestra experiencia laboral como enfermero es corta, es importante desarrollar de manera amplia las habilidades adquiridas en cada trabajo.
Si por el contrario no tenemos experiencia previa en el campo de la Enfermería es conveniente detallar todas las funciones aprendidas durante el periodo de prácticas.
Un currículum sin errores gramaticales y con un orden correcto nos abre muchísimas puertas para ser seleccionados para la entrevista.
Podemos recurrir al uso de tablas en el apartado de formación ya que eso facilita la lectura rápida del currículum.
Os aconsejo la revisión gramatical del currículum por una persona experta en el idioma.
Es recomendable al finalizar el currículum incluir un pequeño apartado donde expresemos nuestro interés en el puesto de trabajo que solicitamos.
En el anexo 2 se muestra un ejemplo de experiencia laboral en un centro de salud para la elaboración del currículum vitae en inglés.
Búsqueda de empleo en el Reino Unido
Una vez poseamos el número de colegiado británico y hayamos elaborado el currículum iniciaremos la búsqueda de empleo. Con ello nos surgen muchas dudas: ¿Trabajar para la sanidad pública o privada?, ¿Dónde encontrar mejores condiciones laborales?, ¿Qué duración tienen los contratos a los que puedo optar?, ¿Qué nivel de inglés es necesario?
La duración del contrato y la cantidad de vacantes disponibles suele ser superior en puestos de bandas inferiores (banda 5) tanto en la sanidad pública como en la privada.
A nivel salarial existen muchas diferencias dependiendo de la empresa contratante, pero quiero recalcar que el rango salarial en las ofertas privadas suele ser superior al de las empresas públicas.
Respecto al nivel de inglés exigido no existe un nivel mínimo que debamos demostrar con certificados de formación, sino que durante la entrevista se nos evaluará dicho nivel de forma oral.
La creación del Grado de Enfermería y nuestra excelente formación teórico-práctica incrementan la posibilidad de ser admitidos para una vacante tras realizar la entrevista.
Entrevista
La clave del éxito para ser invitado a una entrevista está en un currículum adecuado. Nuestra carta de presentación es el currículum, por lo que si observamos que no recibimos ofertas para ser entrevistados, sería recomendable revisarlo de nuevo.
A continuación enumeraremos los aspectos a recalcar en una entrevista:
– Fecha de la entrevista: frecuentemente viene especificada en la oferta de empleo lo que nos facilita un periodo para la preparación.
– Confirmación de asistencia: es esencial confirmar telefónicamente la asistencia a la entrevista. Jamás debemos acudir sin haber confirmado la asistencia.
– Duración de entrevista: en general 30-40 minutos.
– Equipo entrevistador: está formado como mínimo por 2 profesionales. Nunca hay un solo entrevistador.
– Éxito de la entrevista: si la entrevista ha sido exitosa y hemos sido seleccionados para trabajar nos lo comunicarán telefónicamente.
– Feedback: si no hemos sido seleccionados para este puesto de trabajo, nos enviarán un e-mail. Existe la opción de enviar un e-mail para que nos informen de los puntos a mejorar en futuras entrevistas.
– Vestuario: no es necesario ir muy formal. Pantalón largo, camisa y zapatos es el vestuario más adecuado.
– Actitud: mantener contacto visual, mostrar actitud tranquila, hablar despacio y preferiblemente emplear ejemplos de experiencias profesionales previas para demostrar nuestras habilidades.
– Idioma: Toda la entrevista es realizada en inglés oral, no existiendo la opción de entrevistas en inglés escrito.
Debemos recordar que si no sabemos la respuesta a una pregunta de la entrevista, no es el fin del mundo. No se espera conocer cada cuestión sobre la sanidad británica o del trabajo que estamos solicitando, y es bueno decir: “lo siento, no sé la respuesta a eso”.
Pero si nos preparamos la entrevista, tenemos una buena oportunidad de ser capaces de responder a la mayoría de preguntas.
Las cuestiones a las que nos enfrentamos con más frecuencia en las entrevistas del Reino Unido son:
– Preguntas sobre la forma de trabajar con los demás: si la pregunta se formula en términos de qué imagen tienen los compañeros de nosotros, lo importante aquí es encontrar un equilibrio entre la confianza y la modestia.
– Preguntas acerca de su anterior trabajo: a menudo a los entrevistadores les gusta