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ISSN 1886-8924 – Publicación de artículos, casos clínicos, etc. de Medicina, Enfermería y Ciencias de la Salud
Revista de Medicina Laboral. Publicaciones científicas, artículos, cursos, congresos, galerías de imágenes y fotografías médicas, revistas, revisiones bibliográficas, información de interés sobre la especialidad de Medicina Laboral. Médicos del trabajo
La hipoacusia es un trastorno sensorial que consiste en la incapacidad para escuchar sonidos, y que dificulta el desarrollo del habla, el lenguaje y la comunicación. Se produce por una pérdida de la función del oído interno. Como resultado de la exposición a niveles elevados de ruido industrial se produce hipoacusia profesional y se considera uno de los riesgos laborales más comunes.
OBJETIVOS: profundizar en el tema de la prevención en el área de salud laboral
METODOLOGÍA: Revisión sistemática.
RESUMEN:
El síndrome de burnout es un trastorno muy frecuente en el medio hospitalario y que hoy en día es cada vez más conocido y diagnosticado. Este trastorno ha tomado tanta importancia que la OMS lo ha catalogado como un riesgo laboral. Esta afección implica casi siempre a profesionales que requieren un contacto directo con las personas y que tienen una filosofía humanística del trabajo; pero por desgracia no sólo afecta al personal que lo padece; sino que secundariamente afecta también a los usuarios que son atendidos por los que sufren dicha afección.
Resumen
La seguridad en el empleo es prioritaria a la hora de abordar cualquier profesión. La atención enfermera en medios hiperbárico, junto a otros autores sanitarios, según la legislación francesa, es responsable de velar por la salud del personal técnico y sanitario y la de los pacientes durante todo tratamiento a base de oxigenoterapia hiperbárica.
Resumen:
Los profesionales de Enfermería son especialmente vulnerables a sufrir el síndrome de burnout o del quemado, debido a la relación tan estrecha que se establece con los pacientes y las demandas físicas y emocionales a las que a menudo son sometidos.
OBJETIVOS:
Identificar el fenómeno del acoso laboral o mobbing en el ámbito sanitario; y conocer las conductas que conducen a este fenómeno para así poder demostrar su presencia y poder poner fin al problema.
OBJETIVOS:
Dar a conocer la importancia en la prevención de riesgos para nuestra salud
El estrés laboral y el síndrome de estar quemado o de burnout es una de las condiciones más frecuentes que afectan al trabajador en su vida laboral. Esta condición puede empeorar el estado de salud del trabajador sino se realiza una intervención profesional adecuada y a tiempo. En este trabajo recogemos los aspectos más destacados del estrés laboral y el síndrome de burnout.
Resumen: La tuberculosis, como enfermedad reemergente desde hace varias décadas, en todas sus formas, supone un gran riesgo biológico para los profesionales de la salud en contacto con el bacilo causante. Las medidas de prevención, los protocolos de aislamiento, así como el diagnóstico y tratamiento precoz de los casos, son la principal estrategia a seguir por el colectivo sanitario para tener un correcto control y evitar la infección tuberculosa.
Objetivo: Analizar las posibles causas del síndrome de Burnout en las personas cuyo trabajo consiste en ayudar a los demás (enfermeros, médicos, trabajadores sociales, profesores y policías).
Las alteraciones de los patrones psicosociales son un problema de salud actual, en el que se deben optimizar los recursos y poner en marcha estrategias adaptativas a los diferentes trabajos y a las diferentes personalidades para evitar riesgos y pérdidas innecesarias. Los objetivos de este estudio se centran en dar a conocer los factores de riesgo, la alteración de los patrones psicosociales y sus consecuencias.
El Síndrome de Burnout constituye un tipo de estrés laboral que se observa en profesionales de la salud que mantienen contacto directo y constante con otras personas, afectando directamente con el desempeño profesional de las personas y cómo las perciben los usuarios.
Gran parte de nuestra vida se desarrolla en el ámbito laboral. Las condiciones ambientales y psicosociales a las que estamos expuestos pueden producir ocasionalmente un deterioro de nuestra salud. La Organización Mundial de la Salud (OMS) se refiere a la salud laboral como salud ocupacional. Este término hace referencia a la actividad que promueve la salud de las personas en su ámbito laboral.
Introducción: El ruido es un factor de riesgo a tener en cuenta en el ámbito hospitalario. Este hecho es conocido desde hace tiempo, como demuestra una declaración de Florence Nightingale, en 1859. Dados los efectos adversos que puede provocar en la salud, se plantea realizar una revisión de los niveles de ruido en el hospital, puesto que la contaminación sonora es y ha sido, una queja frecuente tanto de los pacientes, como del personal del hospital.
Resumen: Hoy en día las personas otorgan el mayor tiempo de su vida diaria a las actividades laborales, por lo que no es de sorprender que constantemente mantengan niveles elevados de estrés. El estrés es uno de los principales efectos que presenta el trabajador al ejercer de manera excesiva su desempeño laboral y la falta del apoyo social como estrategia de afrontamiento al estrés puede aumentar dichos niveles; es por ello que el presente artículo de revisión tiene como objetivo analizar el uso del apoyo social como estrategia de afrontamiento ante el estrés en el personal de salud.
La violencia es un fenómeno creciente que afecta a múltiples esferas de nuestra vida, incluyendo el ámbito laboral. Dentro de este último ámbito, la violencia en el entorno sanitario es una de las más prevalentes, y puede tener muy serias repercusiones a nivel individual (físicas y psicológicas) y organizacional. El personal de Enfermería es el sector más afectado por los sucesos violentos en el entorno sanitario. A pesar de ello, múltiples autores indican que podría existir una gran tasa de infradenuncia, por lo que se sospecha que el problema es mucho mayor de lo que a priori pudiera parecer.
La bioseguridad es el conjunto de medidas destinadas a asegurar el control de los factores de riesgos laborales de agentes biológicos, físicos y químicos. La bioseguridad es un tema muy conocido dentro del área de la salud, sin embargo no siempre se reconoce su importancia por parte del personal de salud.
Resumen
El estilo de vida es una forma particular de vivir; Es un término que se refiere a combinaciones de factores diferentes. Factores tangibles como la cultura, que se relacionan específicamente al perfil demográfico del ser humano, y los factores intangibles que se refieren a aspectos psicológicos como valores, preferencias y perspectivas.
La inmigración es un fenómeno relativamente reciente en nuestro país, aunque ha adquirido dimensiones muy importantes en los últimos años y representa actualmente un desafío para el sistema sanitario. La competencia intercultural de las instituciones sanitarias en general y su capacidad de atender del mejor modo posible a sociedades culturalmente diversas es aún escasa. Y, además, carecen de un modelo consensuado desde el que afrontar la diversidad. (1)
El síndrome de burnout es un padecimiento que a grandes rasgos consistiría en la presencia de una respuesta prolongada de estrés en el organismo ante los factores estresantes emocionales e interpersonales que se presentan en el trabajo, que incluye fatiga crónica, ineficacia, y negación de lo ocurrido (1, 2).
Al hablar de riesgos laborales, la seguridad en área quirúrgica es un problema que atañe a la salud no solo del paciente, sino también del equipo que trabaja en estos espacios, tal es el caso del personal de Enfermería, quien nos ocupa en este estudio.
En la última década del siglo XX y los inicios del siglo XXI se caracterizan por la notable influencia de la violencia psicológica y los estragos causados en la salud emocional y en el disfrute de un ambiente sano y saludable, que ha demandado la atención de los legisladores, investigadores, tribunales y los propios afectados.
Los trabajadores de la industria azucarera en México presentan serios problemas de salud y de riesgos de trabajo en el ingenio estudiado, la tasa fue de 12.7 por cada 100 trabajadores, superior al promedio en el país (2.3 por 100) debido al tipo de proceso de trabajo que se desarrolla. Esta industria tiene un rezago tanto en su estructura física, como en su maquinaria, en época de zafra se labora las 24 horas del día sin descanso para los trabajadores.
Resumen
La Enfermería del trabajo está cogiendo importancia en los últimos años ante las cuestiones laborales y de salud físicas o psíquicas que padecen los trabajadores, en muchas ocasiones dentro de las oficinas de trabajo. El objetivo es analizar algunos trastornos que afectan a la calidad de vida de un trabajador. Para ello se ha llevado a cabo una revisión de literatura científica en bases de datos Cuiden, Medline Elsevier, Scielo, Cochrane y Google Scholar con los descriptores: salud laboral, riesgos laborales, condiciones de trabajo, salud ocular, lipodistrofia.
La lucha contra las enfermedades infecciosas ha tenido un impacto positivo para la humanidad proporcionando beneficios sociales, económicos y políticos, entre los logros alcanzados están el diagnostico, la prevención y el tratamiento de ellas. Las enfermedades infecciosas tiene un alto impacto socioeconómico por sus efectos negativos en la salud y bienestar de los humanos, los animales y la producción agrícola forestal, cada vez existen más datos que indican que las enfermedades infecciosas tienen un papel importante en la composición y dinámica de la sociedad y los ecosistemas.
A nivel mundial, el número de profesionales de Enfermería se ha incrementado en gran manera, cada día, son más los jóvenes y profesionales que deciden formarse y actualizarse. Esto, debido al gran número de escuelas, planes y programas de estudio han surgido, han revolucionado la forma de formar el recurso humano, y con ello, han transformado las formas de evaluar el hacer del personal, elevando los índices de calidad y evaluación.
En el presente estudio, el objetivo fue determinar los factores motivacionales intrínsecos de satisfacción laboral del personal de Enfermería del Servicio de Emergencia de Adultos del Hospital Universitario Dr. Miguel Oraá. Guanare, Estado Portuguesa (marzo 2014). Fue una investigación de tipo descriptiva y de diseño no experimental, de campo y transversal. Se trabajó con un total de 25 enfermeras a las cuales se les aplicó un cuestionario de 20 preguntas con escala Likert.